Partir ou rester : la décision du départ à la retraite

Analyse 2012/04

À découvrir dans cette analyse

Décider de prendre ou non sa retraite est une décision importante qui intègre une multiplicité de facteurs de différents ordres (économiques, professionnels, de santé et familiaux). Ces facteurs sont ici présentés de façon synthétique, de façon à donner une vision d’ensemble de la problématique tout en respectant sa complexité. Ce tour d’horizon devrait permettre de mieux appréhender les décisions des aînés face à la retraite et, nous l’espérons, de tordre le cou à quelques idées toutes faites.

Questions pour lancer et/ou prolonger la réflexion

  • Partir à la retraite : est-ce forcément un choix ?
  • Quels sont les facteurs qui poussent à prendre ou à ne pas prendre sa retraite ?
  • Quelle est l’importance relative de ces facteurs ?
  • Pour quelles raisons la retraite peut-elle être souhaitée ou, à l’inverse, redoutée ?
  • Cette décision est-elle une affaire de couple ?
  • La majorité des gens est-elle plutôt pressée de prendre sa retraite, ou plutôt désireuse de rester au travail ?
  • Quelles mesures pourrait-on prendre pour favoriser le maintien au travail des aînés ou, au contraire, pour rendre la retraite plus souhaitable ? Pour Énéo*, il est important 1) que les conditions de travail entre 55 et 65 ans soient aménagées afin d’améliorer la fin de carrière, 2) que le premier pilier des pensions soit renforcé afin que les plus basses d’entre elles permettent un niveau de vie acceptable pour tous et 3) que l’âge de la retraite soit maintenu à 65 ans, sauf décision individuelle volontaire.

Thèmes

  • Départ à la retraite

Auteur

Jean-Baptiste Dayez

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